В четверг, 27 сентября, в Королевском замке в Варшаве состоялась церемония награждения конкурса «Ледоколы», организованного для работодателей, учреждений, фирм, поощряющих и поддерживающих трудоустройство людей с инвалидностью.
Конкурс прошел под почетным патронатом первой леди Польши. Агата Корнхаузер-Дуда в своем письме к гостям церемонии написала, что «Ломка льда, смена точки зрения работодателей, борьба с устоявшимися схемами мышления отнимают много времени, но прилагаемые усилия приносят неожиданные результаты».
О том, насколько условия польского рынка труда благоприятны для трудоустройства людей с ограниченными возможностями, и охотно ли работодатели берут к себе на работу людей с инвалидностью Польскому Радио рассказал Кшиштоф Косиньский, организатор конкурса «Ледоколы», вице-президент Польской организации работодателей для инвалидов.
«Ледоколы» - это люди, компании и учреждения, которые участвуют в решении проблем инвалидов, создании лучших для них условий труда, ведения правильной политики кадров, доказывая то, что инвалид также может стать идеальным сотрудником. «Ледоколы» - это, к тому же, работодатели, которые в своей деятельности выходят за рамки своих обязанностей и особым образом заботятся о здоровье сотрудников. Это также и журналисты, которые в своих материалах освещают и показывают, каким должен быть благоприятный климат для трудоустройства людей с инвалидностью. Вся их деятельность сконцентрирована на борьбе со стереотипами касательно трудоустройства инвалидов, а также создания для таких сотрудников достойных условий труда. Однако, на сегодняшний момент, всего лишь небольшая часть людей с инвалидностью активно работает. О том, что этому препятствует, объяснил Кшиштоф Косиньский:
- С одной стороны, необходимы стимулы и поощрение для работодателей, принимающих на работу людей с инвалидностью. Таким инструментом может быть, например, финансовый стимул для таких работодателей. Потому что, в действительности, именно работодатели создают рабочие места, это они играют главную роль в дискуссии об этих инструментах. С другой стороны, к сожалению, мы находимся в такой ситуации, в которой часть людей с инвалидностью не работает, потому что не хочет входить на рынок труда.
Именно нежелание, а не отсутствие возможностей людей с инвалидностью работать, Кшиштоф Косиньский называет второй причиной их профессиональной пассивности:
- При сегодняшнем уровне развития технологий на самом деле каждый из нас может быть трудоустроенным. Сегодня так много технических возможностей для оборудования, оснащения рабочего места. Очень важным является то, на чем я часто акцентирую внимание, что люди с ограниченными возможностями становятся все более образованными, обладают все более высоким уровнем профессиональной подготовки. Проблема заключается в том, чтобы «достучаться» к тем, кто, по разным причинам, не хотят быть на рынке труда.
За все время проведения конкурса «Ледоколы» участие в нем приняли около 4 тысяч работодателей и число участников растет с каждым годом. Гость Польского Радио Кшиштоф Косиньский, один из организаторов конкурса, отмечает, что именно от работодателей зависит число работающих людей с инвалидностью:
- Сегодня работодатели борются с нехваткой рабочих рук и это заметно, мы наблюдаем это повсюду. С помощью конкурса «Ледоколы» и деятельности Польской организации работодателей для инвалидов мы хотим стимулировать работодателей к использованию наших внутренних, национальных кадровых ресурсов, чтобы они рассматривали людей с инвалидностью как потенциальных работников. Я уверен, что необходимо подходить к вопросу трудоустройства инвалидов так же, как к трудоустройству, процессу приема на работу любого другого сотрудника. Если работодатель точно знает, кого он ищет на конкретную должность и правильно направляет свою вакансию, то на нее откликнуться также и люди с инвалидностью. Нельзя думать в таких категориях, что инвалид может выполнять только такую или иную работу. Ничто не препятствует тому, чтобы человек с инвалидностью был информатиком, графиком, управленцем, бухгалтером – кем угодно. Все зависит от того, кого и на какую должность мы ищем.
По данным Центрального бюро статистики Польши на II квартал текущего года трудоустроено 428 тысяч людей с ограниченными физическими возможностями в трудоспособном возрасте. Насчитывалась также 31 тысяча безработных, что показывает сокращение числа неработающих инвалидов на 1/4 по сравнению с данными прошлого года. Однако, Кшиштоф Косиньский подчеркнул, что несмотря на позитивную динамику, лишь у 25 % людей с инвалидностью есть работа:
- Давайте не будем забывать, что число людей с инвалидностью достигает 3 млн, в трудоспособном возрасте из них – более 1,5 млн человек. Статистические данные показывают, что лишь часть из них присутствуют на рынке труда и работает.
Бытует мнение о том, что работающие люди с инвалидностью являются намного более преданными и лояльными по отношению к своему работодателю, нежели все остальные сотрудники. Правда ли это? Мнение Кшиштофа Косиньского:
- Конечно, это правда, что если человеку с инвалидностью создаются благоприятные условия для трудоустройства, то они связывают себя с этим работодателем на более долгий срок. А работник, обладающий опытом, сегодня - самый ценный сотрудник. Смена работников не способствует эффективности ведения какого угодно бизнеса. Поэтому, да, это можно наблюдать уже в течение многих лет, что люди с инвалидностью реже меняют место работы, и это не зависит от их инвалидности и невозможности найти себе другую работу. Причиной не такой частой смены работы является то, что, если работник с инвалидностью чувствует себя на работе комфортно, для него подготовлено место работы, благоприятная среда и соответствующее управление, то он останется в этой фирме гораздо дольше, тем самым создавая своего рода капитал этой фирмы.
Одним из работодателей, который участвовал в конкурсе «Ледоколы» в этом году, была фирма, которая имеет в рядах своих сотрудников людей с особенностями интеллектуального развития. Кшиштоф Косиньский отметил, что трудоустройство людей с умственными или психическими нарушениями является наиболее трудным и требует большей подготовки, однако все же и оно вполне возможно:
- Если работодатель делает сознательный выбор в сторону ответственного развития и ответственной так называемой политики разнородности, то он готовит себя и подготавливает свой отдел кадров и сотрудников к тому, что появится кто-то новый. Этот некто, быть может, не вполне соответствует идеальному имиджу фирмы, что мы якобы все здесь молодые, красивые и богатые, но также имеет определенные ограничения. Очень важным является правильное управление разнородностью, я имею в виду ситуации, когда в коллективе неожиданно появляется человек, который «выбивается из схемы», в которой функционирует фирма. Если правильно подготовиться к трудоустройству человека с инвалидностью, то никакая степень или вид инвалидности не станет для работодателя вызовом.
Кшиштоф Косиньский вице-президент Польской организации работодателей для инвалидов в заключение отметил, что проблем и существенных барьеров, с которыми сталкиваются работодатели при трудоустройстве людей с инвалидностью остается все еще довольно много:
- Барьеров действительно много, в частности, на уровне доступности, хотя это и меняется. Так, например, Министерством инфраструктуры и развития была введена программа «Доступность плюс», которая играет важную роль. Есть также барьеры в наших головах и барьеры в администрировании. Работодатели всегда говорят, что простые и легко применимые правила определенно лучше, нежели сложные процедуры трудоустройства людей с инвалидностью. Все это вызывает у работодателя неуверенность: смогу ли я это сделать или нет?
PR1/vv