Согласно новому отчету «Барометр трудовой миграции» уже 21 % польских фирм берет на работу украинцев, что на 10 % больше, чем в прошлом году. Такой спрос на украинских работников вызван тем, что польским предпринимателям становится все труднее найти рабочие руки на локальном рынке. Трое из четырех украинцев, приезжающих на работу в Польшу, хочет остаться в стране на срок более, чем полгода. В 2018 году Правительство Польши издало указ о выдачи разрешений на сезонную работу для иностранцев и уже в первом полугодии было выдано 157 тысяч таких документов. Среди следующих шагов по упрощению пребывания иностранцев в Польше и привлечению еще большего числа работников из соседней страны, польские власти называют продление срока действия разрешения на работу с 3-х до 5 лет, что позволило бы работодателям избежать ротации работников, а украинцам – иметь возможность дольше пребывать в Польше на легальных основаниях. Также планируется создание списка проверенных и уполномоченных фирм, которые бы искали и подбирали украинские кадры для польских предприятий по упрощенной процедуре. Что касается самой Украины, то массовая трудовая миграция в Польшу, помогла снизить уровень безработицы в стране и улучшить материальное положение ее граждан. Однако, есть и обратная сторона медали – Украина теряет все больше ценных кадров, которые к тому же, приезжая в Польшу, часто берутся за менее квалифицированную работу.
О положение украинцев на польском рынке труда Польскому Радио рассказал Аркадиуш Пончка из организации «Работодатели Польши».
Аркадиуш Пончка Foto: W.Kusiński/Polskie Radio
По мнению эксперта, польский рынок труда меняется, а значит должны последовать и изменения в ментальности работодателей относительно трудоустройства украинцев. Сколько сейчас зарабатывает украинец, работающий в Польше, и может ли получать за свой труд еще больше? Аркадиуш Пончка:
- Работники из Украины уже зарабатывают столько же, сколько и поляки. Если раньше бытовало мнение, что принимая на работу украинца, можно будет сэкономить на оплате труда, то сейчас о таком и речи быть не может. Сегодня ситуация на рынке складывается так, что уже просто зарплаты недостаточно, необходимо дать что-то еще. Все чаще работники из Украины спрашивают о, так называемых, бенефитах, т.е., например, помощи в поиске жилья, страховке, медицинском полисе, оплате билета домой и т.д. Это лишь доказывает факт того, как сильно предприятия нуждаются в работниках, поэтому они готовы давать и предлагать больше, только бы удержать у себя ценные кадры. Это необходимые и логичные инвестиции.
Секторы польской экономики, деятельность и развитие которых, уже невозможно без наемных работников из Украины - это перерабатывающая промышленность, сельское хозяйство и сфера услуг. Однако, как отметил Аркадиуш Пончка, наблюдается и новая тенденция в вопросе трудоустройства украинцев:
- Польским работодателям все чаще необходимо искать узких специалистов, например, в области инноваций и технологий. Существовал еще один миф, что украинец в Польше выполнял лишь низкоквалифицированную работу, за которую сами поляки часто не хотели браться. Сегодня же легко можно отыскать украинца на руководящем посту, он активно продвигается по карьерной лестнице. Безусловно, часто, только приехав в Польшу, украинцы берутся за работу гораздо низшей квалификации, чем у них была на родине или несоответствующую их основной специальности в принципе. Так, на конвейере я встречал физика-ядерщика, врача-офтальмолога, но идентичная ситуация была у поляков, которые массово выезжали на работу в Германию или в Великобританию, это естественный процесс.
Эксперт подчеркнул, что 71% трудовых мигрантов из Украины ищет в Польше лишь сезонную работу, т.е. от 3-х до 6 месяцев, а эту тенденцию необходимо менять и стимулировать людей оставаться в стране на более долгий срок:
- Нам нужна долгосрочная политика. Работодатели ожидают, что инвестиции в сотрудника оправдаются и принесут плоды лишь спустя время. Украинцы все еще охотно едут в Польшу, польская сторона, в свою очередь, как показывает статистика, все чаще заключает с украинцами долгосрочные трудовые договоры. Но для того, чтобы работник имел возможность оставаться у одного работодателя на более долгих срок, необходимы изменения в законодательстве о трудоустройстве иностранцев. Если таковых не будет, Польша постепенно станет своего рода «транзитной страной»: полгода поработав в Польше, работники из Украины, просто будут ездить в другие страны, где законодательство – проще, а оплата труда – выше. На сегодняшний момент Польша привлекает украинцев культурной, языковой и географической близостью, но в скором времени этого будет уже недостаточно.
PR1/vv