Польские газеты выходят с заголовками «Исключительно хорошая ситуация на рынке труда», «На рынок труда идет теплая весна», а министра труда, семьи и социальной политики Польши Эльжбета Рафальская – гость эфира Польского Радио утверждает, что положительная тенденция не только сохранится, но даже улучшится еще в этом году.
- Итак, фирмы будут создавать новые рабочие места, охотно принимать на работу новых сотрудников и щедрее платить?
Эльжбета Рафальская: «Эта хорошая ситуация на рынке труда сохраняется, и мы уже к ней постепенно привыкаем. Но этот год может быть еще лучше. Польский рынок труда уже можно назвать рынком работника, поэтому, я уверена, что рост заработков неизбежен. Все работники этого ждут, а работодатели, желая удержать ценного работника, несомненно, прибегнут к дополнительным материальным стимулам».
- Но чтобы плюсы нам совершенно не заслонили минусов, стоит вспомнить о мнении некоторых экономистов и аналитиков рынка труда. Они утверждают, что если фирмы будут вынуждены увеличить расходы по зарплатам, то будут меньше расходовать на внедрение новых технологий, медленнее развиваться. То есть, мы будем радоваться, что поляки чуть больше зарабатывают или им легче найти работу. При этом можем попасть в так называемую «ловушку среднего развития»?
Эльжбета Рафальская: «Вы хотите сказать, что новаторство связано с низкими зарплатами? Я считаю, что наоборот. И для меня «ловушка среднего развития» означает также средние и низкие заработки. Нет и не будет экономического роста без роста вознаграждений за труд и повышения качества работы. Мы всё дальше отходим от физического низкоквалифицированного труда. Наблюдается перевес в сторону специализации. Инновационная экономика связана с ростом требований к профессиональной подготовке работников. При этом специалист высокой квалификации также ожидает соответствующего вознаграждения. Честно говоря, работодатели нас приучили к тому, что начиная с 2008-го года, года большого кризиса, независимо от ситуации неустанно стараются экономить на зарплатах. Может, уже пришла пора внимательнее посмотреть на развитие новых технологий».
- Некоторые работодатели даже делают вид, что не замечают предусмотренного законом повышения минимальной почасовой ставки. Сейчас она составляет 13 злотых (около 3 евро 20 центов). Приходится вести контроль, и уже некоторые фирмы заплатили штраф за невыполнение закона. Каков масштаб этого явления по оценкам руководимого Вами министерства?
Эльжбета Рафальская: «Вот именно, я рада, что прозвучало слово «некоторые» в отношении работодателей. Потому что мне бы очень не хотелось, чтобы создалось впечатление о том, что Государственная инспекция труда, мое министерство и Управление социального страхования организуют какие-то гонения на работодателей. Ничего подобного! Уже сегодня Государственная инспекция труда говорит, что это касается лишь 15-20 процентов работодателей. Не стоит забывать, что законоположение о повышении минимальной почасовой ставки вступило в силу всего лишь два месяца назад. Так что данных о нарушении пока не так много. При этом нам известно, что некоторые работодатели даже превосходят наши самые смелые ожидания».
- Может быть, не стоит так оптимистически смотреть на эти цифры? 15-20 процентов – это, фактически, каждый пятый работодатель пытается словчить на этой минимальной ставке 13 злотых? Это не так уж мало…
Эльжбета Рафальская: «Да, много. Намного больше, чем хотелось бы. Но мы также говорим о контроле, который проведен в феврале. Стоит еще немного подождать, чтобы сообщить достоверные данные. Стоит также учесть, что контроль Государственной инспекции труда был профилактическим, что работодатели должны еще выучить законодательство, подготовиться. Мы хотим также подготовить для них специальный сборник с разъяснительной информацией. Ведь многие пытаются оправдываться непониманием юридических положений, хотя, конечно, это не оправдание. Посмотрим, подтвердятся ли все данные. Но, повторю, я согласна, что это печально, если каждый пятый работодатель пытается, мягко говоря, не обратить внимание на закон».
PR1/иза