Поляки боятся потерять работу, но верят, что могут быстро найти новую

Поляки боятся потерять работу, но верят, что могут быстро найти новую. Это подтверждают данные исследования, проведенного консалтинговой компанией Randstad. По словам эксперта Ереми Мордасевича из конфедерации Lewiatan, рост оптимизма, связанного с трудоустройством, отображает ситуацию на рынке труда, который нуждается в рабочей силе.

«Опасение потерять работу, а одновременно убеждение в возможности найти новую следуют из того, что польская экономика трансформируется быстрее, чем большинство европейских экономик. Не следует забывать, что мы стартовали с позиции самой бедной страны ЕС. В Польше относительно малая стабильность трудоустройства. Политики, профсоюзы и просто работающие люди требуют увеличения стабильности рабочих мест. Но нужно понимать, что за это нужно заплатить большую цену, которым является замедление экономического роста», - говорит Ереми Мордасевич.

Исследование Randstad показало, что в Польше боятся потерять работу 32% работающих людей, а в Чехии 19%. Ереми Мордасевич обращает внимание, что в течение 25 лет трансформации ВВП на одного жителя Польши вырос на 212%, а в Чехии – на 144%. Несмотря на то, что показатель мобильности работников в Польше незначительно снизился, всё же он больше, чем средний показатель по Европе.

Эксперт также подчеркивает, что высокой мобильности работающих поляков сопутствует очень низкий показатель профессиональной активности: «С одной стороны, у нас рекордно низкий показатель безработицы, а с другой, в Польше работает только 51% взрослых граждан. У нас нет шансов догнать Западную Европу в таких условиях».

Исследование консалтинговой компании Randstad также показало, что более половины работающих поляков ожидает повышения заработных плат. В свою очередь Ереми Мордасевич считает, что для повышения заработных плат необходимо увеличить производительность фирм. 56% работников надеется на разного вида премии, что, по мнению эксперта, говорит о том, что на рынке труда довольно хорошая ситуация, как с точки зрения работодателей, так и с точки зрения работников.

IAR/ik