В Великобритании не хватает работников после брексита

После референдума о выходе Великобритании из состава Европейского союза работодатели Объединенного королевства сообщают о проблемах с поиском сотрудников. Среди граждан стран Евросоюза падает интерес к работе в Великобритании.

Из опубликованного отчета британской ассоциации специалистов по вопросам подбора персонала следует, что две трети компаний сталкиваются с проблемой при наборе сотрудников.

«Согласно отчету, это тревожная тенденция, поскольку спрос на сотрудников растет, но кандидатов недостаточно. Это вызов для тех сфер, которые традиционно трудоустраивали сотрудников из-за границы. Они в особенности подвержены любым изменениям в иммиграционной системе после выхода Великобритании из ЕС», - передает корреспондент Польского Радио из Лондона Адам Донбровский.

Согласно отчету, в прошлом году позицией, не требующей квалификации, были заинтересованы одновременно 24 человека, в этом году – 20. Еще больший спад наблюдается в секторе средних квалификаций: вместо 19 заявок работодатели получают всего лишь 10. Что же касается вакансий, которые требуют высшего образования, то вместо 8 кандидатов на должность свое резюме отправляют только 6 кандидатов.

Работодатели жалуются на то, что из-за отсутствия конкуренции и низкой заинтересованности вакансиями, они ограниченные в выборе будущих сотрудников.

Тем временем ведомства отмечают, что граждане Евросоюза влияют на экономику Великобритании. Госчиновники уверяют, что после брексита в стране сформируется система позволяющая контролировать тех, кто прибывает в государство, однако, они трудоустроят только тех, кто готов усердно работать.

IAR/dy