В Польше приняли проект закона о повышении пенсионных сбережений
PR dla Zagranicy
Daria Yurieva
28.08.2018 17:00
Правительство приняло проект закона, основная цель которого - повышение уровня пенсионных сбережений поляков.
Премьер-министр Матеуш Моравецкий (справа), министр финансов Тереза Червиньская (вторая справа), министр семьи, труда и социальной политики Эльжбета Рафальская (вторая слева) и пресс-секретарь правительства Йоанна Копчиньская (слева) во время пресс-конференции после заседания правительстваPAP/Radek Pietruszka
Правительство приняло проект закона о Плане капиталовложений трудящихся (PPK). Премьер-министр Матеуш Моравецкий сообщил, что данный законопроект стал еще одной социальной программой его правительства, которая направлена на обеспечение финансовой безопасности семей.
План капиталовложений трудящихся – это одна из программ дополнительной экономии на пенсию, наравне с такими как Индивидуальный пенсионный счет (IKE), Индивидуальный счет пенсионного обеспечения (IKZE) или Трудовые пенсионные программы. План капиталовложений сотрудников будет добровольным и полностью частным. Его основная цель - повышение уровня пенсионных сбережений поляков.
В соответствии с законопроектом, лица, имеющие минимальную заработную плату, смогут вкладывать по крайней мере 0,5% своей зарплаты, сохраняя при этом работодатель вносит 1,5% и остаются государственные доплаты в размере 240 золотых (около 55 евро). Все сотрудники автоматически будут зарегистрированы в программе Планы капиталовложений сотрудников, которые будут создавать работодатели. При этом каждый сможет отказаться от участия. В таком случае средства из зарплаты не будут отчисляться. После четырех лет сотрудники, которые отказались принимать участие в Плане, снова будут в нем зарегестрированы. При этом они снова смогут отказаться.
Министр семьи, труда и социальной политики Польши Эльжбета Рафальская заявляла, что в министерстве достаточно средств, чтобы перечислить необходимую сумму на счета, созданные в рамках Планов капиталовложений трудящихся.
«Я бы хотела прокомментировать те два элемента, которые финансируются непосредственно из Фонда оплаты труда: 250 злотых на старт и годовые доплаты в размере 240 злотых, - эти средства гарантированы. Момент, когда мы реализуем данное решение – лучший из всех возможных», - заявила министр Рафальская.
Закон должен вступить в силу 1 января следующего года. Крупнейшие компании должны внедрить новую программу 1 июля следующего года, остальные - постепенно.
IAR/dy