Компроміс у справі відряджених працівників для Польщі некорисний

Переговірники з Європейської комісії, Європейського парламенту і Болгарії, яка керує роботою Євроспільноти, узгодили попередній компроміс щодо правил відрядження працівників на роботу за кордон. Ці домовленості загострюють принципи відрядження осіб і означають більшу кількість бюрократичних вимог та збільшення витрат. Тепер пропозиції повинні схвалити уряди країн Європейського Союзу і Європейський парламент.

Європейські роботодавці назвали останні пропозиції перемогою економічного протекціонізму, а профспілки прийняли їх схвально. Зміни в директиві про відрядження працівників від початку ставила під сумнів Польща, побоюючись банкрутства багатьох фірм, а також тому, що всі зміни сприймала як спробу витіснити дешевших працівників з ринків Західної Європи. Саме польські компанії відправляють за кордон найбільше працівників.

У найновіших пропозиціях передбачено збільшення мінімальної заробітної плати осіб, які відряджаються на роботу за кордон, охоплення їх усіма колективними угодами та скорочення періоду відрядження до 12 місяців з можливістю продовження на півроку. «Це дуже небезпечне ствердження, тому що воно дає можливість країнам, які хочуть застосувати протекціонізм, не висловлювати згоди на те, щоб продовжити цей термін», – оцінила євродепутатка Данута Язловєцька з парламентської комісії зайнятості та соціальних питань.

Ще існує шанс ввести зміни, проте це буде надзвичайно складно. Тепер над питанням відрядження працівників працюватимуть уряди країн ЄС. Перша зустріч міністрів праці в цій справі планується на 15 березня.

IAR/Н.Б.