Понад 40% інфраструктурних компаній у Польщі називає нестачу кваліфікованих працівників перешкодою для свого розвитку. Про це йдеться у найновішій доповіді Групи економічних радників TOR (ZDG TOR).
За словами віце-голови Групи економічних радників TOR Адріана Фуґальського, проблеми з пошуком працівників можуть призвести до здорожчання реалізованих інвестицій та збільшення ризику запізнень і тому втрати євросоюзних коштів. Він додає, що експерти, пов’язані з ринком залізничного транспорту, шкодують про «висмоктування» працівників з Польщі на скандинавські ринки, особливо у Норвегію, де заробітна плата набагато більша, ніж у Польщі. Йдеться не тільки про певну прірву, яку треба заповнити, але й про її поглиблення, - наголошує віце-президент ZDG TOR.
Голова правління компанії Budimex SA Даріуш Блохер каже, що без іноземців, особливо з-поза східного кордону Польщі, будівельна галузь не буде розвиватися. Водночас, пошук працівників є важким і, наприклад, співпраця з Агенціями тимчасової праці, які можуть допомогти, є дуже важкою та навіть неможливою. Робота у будівельній галузі проходить у небезпечних умовах, а також закон про тимчасову працю не дозволяє підписувати цивільно-правові договори з особами, яких відправляють на особливо небезпечну роботу.
За словами Даріуша Бльохера, попри те, що зміна положень про працевлаштування іноземців, які набули чинності від нового року, трохи поліпшила ситуацію, прийняття на роботу іноземців продовжує бути проблемою. З нового року дозвіл на сезонну працю для громадян третіх держав складає не більше 9 місяців. Раніше це було не більше шести місяців. За словами Бльохера, було би ліпше, якби дозволи на роботу видавали на два-три роки, аби іноземці могли поселитися у Польщі зі своїми родинами.
Голова Budimex повідомив, що у будівельній галузі нині працює приблизно 385 тис. осіб і це приблизно на 100 тис. менше, ніж сім років тому.
За доповіддю ZDG TOR, неснеста відповідних працівників - це проблема не тільки фірм. Вона пов’язана зі здорожчанням реалізації інвестиційних проектів, адже зарплатня, аби заохотити людей до роботи у будівельній галузі, мусить бути відповідно високою.
IAR/Т.А.