Наступними роками у Польщі буде спостерігатися дефіцит робочих рук. Це один з висновків рапорту «Анкетні дослідження ринку праці – Рапорт 2016», опублікований Національним банком Польщі.
Катажина Сачук з НБП пояснила, що кількість осіб, які входять на ринок праці, значно нижча від кількості осіб, які переходять на пенсію. Це зменшує доступність до працівників, а заробітчан, які прибувають з України, занадто мало, аби заповнити прогалину:
«Старіння суспільства почало постійно впливати на пропозицію робочої сили. Це вже стало досить помітним, старіння засобів праці – неминучий процес».
Автори рапорту, зокрема, наголошують, – нове явище, якщо йдеться про працевлаштування заробітчан у Польщі, – це наплив осіб з України після 2014 року. Проте, більшість цього напливу має короткотерміновий і періодичний характер (заявка на основі наміру надання праці). А наплив тих осіб, які отримують дозвіл на роботу, що гарантує отримання ставки, в десять разів менший.
Катажина Сачук додає, що найближчими роками ситуацію могло б поліпшити зростання професійної активності поляків:
«Найбільший резерв знаходиться серед осіб передпенсійного та раннього пенсійного віку, які могли б залишитися на ринку праці, але замість цього вони відходять на пенсію. Можна шукати зростання активності також серед наймолодших, адже у Польщі майже немає можливості отримання освіти з перспективою конкретного залучення до ринку праці».
Експерт НБП вважає, що одним зі способів пошуку потрібних працівників можуть бути також заохочення до праці жінок, які виховують дітей. Разом з тим, автори рапорту «Анкетні дослідження ринку праці – Рапорт 2016» вказали, що демографічні процеси і пов’язана з ними все менша кількість працівників на ринку сприяє зростанню заробітків поляків.
***
Ще один з висновків згаданого рапорту «Анкетні дослідження ринку праці – Рапорт 2016» Національного банку Польщі стосується саме зарплати. А вона останніми роками зростає, але таку позитивну тенденцію можна утримати в подальшому лише у тому разі, якщо працівники будуть більш продуктивними.
Роберт Вишинський з Економічного інституту НБП вказує, що наступними роками частина працівників можуть розраховувати на збільшення платні:
«Існує багато чинників, які дозволяють припустити, що отой темп збільшення зарплат й надалі буде поступово зростати. Зокрема, завдяки демографічним процесам, бо засоби праці вже скорочуються. Тому може виявитися, що у деяких галузях спеціалістів не вистачатиме, а це буде певним чином впливати на зростання зарплат».
Роберт Вишинський додає, що черговий важливий чинник для рівня зарплат – це продуктивність праці. Нині вона у Польщі на рівні 59% середньостатистичного показника Євросоюзу. Ситуація поступово справді поліпшується:
«Тут стався великий поступ, порівнюючи з ЄС 14–15 років тому – цей відсоток був приблизно на позначці 44%. Ми зробили серйозний стрибок, темп зростання нашої продуктивності вищий, ніж у решти, більшості країн Європейського Союзу».
Експерт наголошує, що у збільшенні продуктивності праці важлива не лише сама працьовитість, але й якість обладнання, яке працівники мають у своєму розпорядженні.
Тим часом, уряд у новому році призначив на боротьбу з безробіттям 7 млрд злотих (понад півтора млрд євро), рівень якого у листопаді складав 8,2%.
Як наголосив віце-міністр праці Станіслав Швед, незабаром уряд займатиметься втіленням у життя євросоюзної сезонної директиви, але Польща збереже попередню систему заявок щодо зарубіжних працівників.
Як додає газета «Puls Biznesu» – «українська хвиля наповнює польський ринок праці сотнями тисяч робочих рук. Поки що більшість становлять сезонні працівники, але зростає також кількість охочих отримати роботу на постійній основі і запустити у Польщі коріння».
IAR/В.П.