Українські компанії галузі IT прибувають до Польщі

Курси валют у Національному банку Польщі:

1 EUR – 4,19 PLN
1 USD – 3,82 PLN
1 UAH – 0,17 PLN

«Dziennik. Gazeta Prawna» пише про те, що український ринок інформаційних технологій (IT) щораз більш відважно стукає у польські двері. Це стосується інженерів, стартапів, тобто компаній, які будують свій бізнес на основі інновації, а навіть інвесторів. «Нашою метою є експансія в Європейському Союзі, а Польща – ідеальна країна, щоб почати», – декларує Віталій Кедик, творець платформи Wishround, яка дозволяє користувачам Інтернету об’єднуватися і робити більші покупки. Польський ринок електронної комерції розвивається найшвидше з-поміж країн ЄС, а поляки, хоч у багатьох аспектах подібні до українців, більш охоче роблять електронні платежі.

Неможливе стало можливим – пише «Puls Biznesu». Польський національний авіаперевізник LOT, який 2012 року був на порозі банкрутства, вистояв. Це стало можливим завдяки державній допомозі у понад 500 мільйонів злотих. А тепер LOT знайшов серйозного інвестора: фонд Indigo Partners, творець Wizz Air, готовий вкласти сотні мільйонів злотих. «Фонд хоче інвестувати у LOT і профінансувати розвиток компанії. Якщо Міністерство державної скарбниці підпише з фондом інтенційний лист, почнуться переговори про остаточний інвестиційний договір. Його предметом не буде продаж акцій, а підвищення капіталу. Indigo готовий вкласти у LOT, в різній формі, навіть кількасот мільйонів злотих», – повідомляє джерело газети «Puls Biznesu».

Низька заробітна плата – це надалі найбільш переконливий стимул до пошуків іншої роботи. Але зростання платні є результатом багатьох факторів – пише «Puls Biznesu». «Невдоволення розміром винагороди може впливати на зменшення мотивації, а отже, її продуктивності і якості. Але немає жодних досліджень, які доводили б, що зростання зарплати безпосередньо впливає на збільшення продуктивності і якості праці», – вважає доктор Марек Сухар з консалтингової фірми IPK. На думку Марціна Новацького зі Спілки підприємців і роботодавців, основою винагороди є продуктивність праці та її вартість. Він переконаний: «Навіть якщо роботодавець дуже цінує працівника, не буде переплачувати за його роботу». Для розміру платні важлива також кон’юнктура, а з нею в окремих галузях буває по-різному.

Н.Б.