Газета «Puls Biznesu» у статті «Все тяжче знайти українських працівників» звертає увагу на проблеми польських роботодавців: «Рік, який завершується, для роботодавців наповнений викликами, наступного року також буде не краще».
За словами керівника рекрутингової фірми «Smart» Маріуша Гошовського, одна з причин браку робочих рук у Польщі, - це небажання багатьох поляків працювати, а також відсутність у потенційних працівників відповідної кваліфікації.
Жінки, які мають дітей, воліють опікуватися ними і не планують продовжувати чи розпочинати професійну кар’єру, бо розраховують на урядову програму 500+, тобто щомісячні півтисячі злотих. Багаторічні безробітні також не палають бажанням ходити на роботу, крім цього польське суспільство продовжує старіти, народжуваність дітей також не б’є рекорди.
Як наслідок, збільшилася потреба наймати робітників зі Сходу. На жаль, 2019 рік також буде проблемним, оскільки кількість громадян України, що прибувають до польської країни, почала знижуватися. «Хоча Польща є одним з найбільш популярних напрямків трудової міграції робітників зі Сходу, останнім часом все більше і більше іноземців стали цікавитися іншими європейськими країнами, - Чехією, Словаччиною, Угорщиною», - зазначає Маріуш Гошовський.
Тим часом, для українських працівників відкриваються й ринки західноєвропейських країн. «Надзвичайно привабливою країною для мігрантів у найближчому майбутньому стане Німеччина, яка, ймовірно, вже з 19 січня сприятиме процесу найму працівників зі Сходу. Цей фактор може вплинути на ставлення до нашого ринку праці як до тимчасового місця перебування», - каже експерт. Однак він заспокоює, що незважаючи на це, деякі українці оберуть Польщу через її культурну, мовну та географічну близькість, що полегшує контакт з їхніми родинами у своїй країні.
Додаткове ускладнення для польських роботодавців полягає у тому, що жодних змін, які б дозволяли продовжувати термін роботи без дозволу іноземців у Польщі з окремих країн до 12 місяців так і не було прийнято.
В.П